中退 共 入社 3 年 目 から
会社自体が中退共に加入した時期はいつですか? 入社時点ではまだ加入していなかったのかも知れませんよ?
7.通算制度について
加入の方法 中退共の加入は銀行、信用金庫等の金融機関で受け付けています。 また、弊社でも受付ができますので、お気軽にご連絡下さい。 この話が少しでも経営者の皆様のお役に立てれば幸いです。 メール通信№40 Copyright all rights reserved By マネーコンシェルジュ税理士法人 その他の最新税務関連ニュース 大阪税理士コラムのカテゴリー一覧 税務情報を「メール通信」「FAX通信」「冊子」でお届け。 中小企業の経営者及び総務経理担当者・相続関係者向けに、「知って得する」「知らないと損する」税務情報を、メルマガ、FAX、冊子の3種類の媒体でお届け。 配信日時などの詳細は下記をクリックしてご確認下さい。 ※ 会計事務所の方はご遠慮頂いております。
1年目からかけ始めるという主張は社長の主張であって、あなたの主張ではありません。中退共の趣旨は1年目からかけ始めるということではありません。和解になったときに譲歩しなければならないときの心積もり程度に思っておけばいいのでは? なお、裁判して、入社月からかけたとしたときに支払われたはずの金額との差額を支払われることになったとしても、裁判の結果が及ぶのは訴えた人だけです。ほかの退職者にも支払われるということではありません。 回答日 2013/08/20 共感した 1
中退共加入時期について - 相談の広場 - 総務の森
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- 7.通算制度について
- 「不愉快になり、ひねくれる様子」を表す言い換えの慣用句は何かありますか？「～～～ | アンサーズ
中退共制度で退職金準備 | 大阪税理士コラム
中退共の加入時期について。 平成22年2月に今の会社に就職し、4月まで試用期間。5月から正社員として働いていた会社を今月いっぱいで退職をします。 就職した時の契約書には、4年以上の在籍で退職金が支払われると書いてありましたが、現在の就業規則では、2年以上となっており、会社から、退職金請求書を受け取って気が付いたのですが、契約成立年月日のところに、平成24年1月と書いてありました。 これは入社後1年11ヶ月経って、ようやく掛金を払い始めたという事でしょうか? もしこの解釈で合っているなら、加入していた期間は1年7ヶ月となり、月々1万円掛けていたとしても、支払われるのは微々たる金額ですよね…。 3年半こき使われていたのに、納得がいきません。 詳しい事情を明日、社長に直接聞こうと思っているのですが、何せ、お金にも時間にも、人一倍ルーズで傍若無人ワンマン社長なので、加入を忘れられていた可能性も考えられます。そして反論される可能性も…。 調べたところ、会社に請求すれば試用期間を除く期間の分を支払ってもらえるみたいなのですが、この場合何ヶ月分を会社から支払ってもらう事ができるでしょうか? 会社側は支払いを拒否する事はできるのでしょうか? 他の辞めた人に連絡をとって聞いたら、7年勤めた人は入社1ヶ月後、2年ちょっと勤めた人は、入社3ヶ月後から中退共に掛金が支払われていたそうです。 個人によって掛け始める時期がバラバラという事は普通にあり得る事ですか? ちなみにわたしも、勤務態度が悪かったわけではないと思います。 ありがとうございます。 2年目から掛け始めるという解釈もできますね。 共済の退職金は掛け始めて1年未満は支払われないと聞きました。 とすると、入社して1年経過したところで加入しないといけないということですよね? でないと例えば2年半で辞めたとしたら、退職金が貰えなくなってしまいますよね? 最低でも11ヶ月分は請求できるという事でしょうか? 最低な会社でしたので、社長と闘う材料が欲しいです。 よろしくお願いします。 質問日 2013/08/20 解決日 2013/08/22 回答数 2 閲覧数 8562 お礼 500 共感した 1 退職金の額は、あくまでも就業規則(退職金規程)に定められた額です。 中退共は、会社に代わって退職金を支払うのに過ぎませんから、中退共から支給れさる額が就業規則による額より少ないのなら、その差額は会社が支給しなければなりません。 ※「何ヶ月分」とかではなく、あくまでも「差額」が問題です。 〉個人によって掛け始める時期がバラバラという事は普通にあり得る事ですか?
中退共 退職金について 社会人3年目で、3年目終了か4年目の初めあたりで退職を考えています。就業規則をみても退職金について明記されていません。 中退共に加入している社員もいるようです が、私は加入していないです(入社時にそのような話もなく最近になって中退共というものを知りました)。 加入していない場合退職金はもらえないのでしょうか。ご回答よろしくお願いします。 退職 ・ 1, 257 閲覧 ・ xmlns="> 100 1人 が共感しています 退職金の支給は法的義務ではないので、規定されていないのなら支給されないのが一般的です。中退共の加入の有無は、会社に確認してください。 ちなみに、中退共の掛け金を(全部でも一部でも)労働者に負担させることはできません。 給与明細をみても天引きされている感じはないのですが、、、加入している人がいるのは事実です。社員によって加入している人といない人がいるのはおかしいのでしょうか… ThanksImg 質問者からのお礼コメント 何となくうちの会社の退職金制度が怪しいことがわかりました。ご丁寧に教えて頂きとても助かりました。ありがとうございます。 お礼日時: 2017/1/17 21:57 その他の回答(1件) 退職金積立を払っていない場合は、退職金は無い? 銀行に貯金して無ければ、残高が増え無いのと同じ。 給料天引きで、会社折半の場合も有るので、確認した方が良い。 やはり会社に確認するのが確実ですよね。まだ退職することも話してないのでするならもう少し後になりそうです。
01% 1. 02% 1. 03% 1. 04% 1. 05% 厚生 労働 大臣の 定める率 加入する年度の上期、下期により 率が違います 納付 期間 (月数) 12ヶ月 24ヶ月 36ヶ月 48ヶ月 60ヶ月 6年 7年 8年 9年 10年 1. 27% 1. 49% 1. 71% 1. 93% 2.