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?誰かが証明してる事実なんですかそれ。 「両性ともダメ!」や「両性ともOK!」という企業はあり、それは差別とは言えません(個人の自由権の侵害という問題はありますが)。しかしながら、83%から62%を引いた20%程の先輩や人事担当は「男性はダメだけど、女性はOK!」と言っているわけです。 絶望的ですね。5人いたら1人以上はいまだに「男の茶髪はけしからん!女の茶髪はOK!」なんですよ。まして 人事担当者は性別で社員の待遇に差を付ける事には非常に敏感にならなければいけないのでは?? なかなかスポットが当たらない「男性のみ茶髪NG」という原則なんですが、本当にこれ、理由は何でしょうか? お客様に不快感を与える恐れがあれば全て許される? こういう事に関して理由を問うと、必ず返ってくる答えが以下です。 お客様に「男性は黒髪!」という意識があるから仕方が無い 男性社員が茶髪だとお客様から企業の品格が問われる 企業としてはお客様第一で尽くす必要がある つまり 「 顧客にどう思われるかが商売では重要であって、顧客の為には個人をある程度殺すのは仕方ない 」 という主張です。確かにビジネスパーソンとして、かなりの説得力を持つ論拠です。これだけを見ると「確かにそうだね!」と私も納得します。 しかし、以下はどうでしょうか。仕方ないよねと言えますか。 お客様に「女性は頼りない!」と言われたので、当社では女性は一切顧客担当にしません 男性社員の方が長時間働いてくれて顧客対応もやり易いので、女性は採用しません お客様に好色な人が多いので、女性社員にかわいい制服着用を義務付けます 上記は残念ながら未だに見られる傾向だと思いますが、これらも仕方ないことなんですかね。 顧客は間違いなく喜んでくれますよ 。 でも、これらを面と向かって言われたら、女性は「はぁ? !」ってなりませんか。 しかも実態は男性でも頼りないのは居るし、わたし以上に優秀で頼りがいのある女性もいっぱい見てきました。男性よりも長時間働く女性マネージャもいっぱい居ます。性別は外見から非常に分かりやすいために、偏見と結びつきやすいですが、私の経験上、仕事上の性質と性別はほとんど結びつきは無いと断言できます。 男性は女性に比べて、仕事に対して責任感がある? 男性は女性に比べて、長時間労働で成果を挙げる? (同じ正社員・役職で比較した場合) 男性は女性に比べて、抽象的議論が得意?
応募について Q. 撮影費はかかりますか? A. 合格者撮影会には費用はかかりません。合格時にはプロカメラマンによる撮影をお楽しみください。 (※撮影地までの交通費や宿泊費など自己負担となりますのであらかじめご了承下さい。) Q. 応募写真はどんなものがよいですか? A. 応募いただくお子さまのお顔がハッキリと写っていれば大丈夫です。(半身、全身どちらでもO. K. ) ※投稿いただく写真のクオリティも重要な選考基準になります。 Q. モデル事務所に入っていても大丈夫ですか? もちろん、ご応募、ご出演頂いても構いませんが、肖像権などが事務所にある場合など契約上の権利が発生するかと思いますので、あらかじめ所属事務所にご確認頂いた上でご応募下さい。 Q. 応募写真が送れません。 A. お使いのスマートフォンのバージョンによっては非対応になってしまっていることがございます。 お手数ですが、最新版にアップロードしていただき、ご応募下さい。 Q. 選考方法は? A. キッズのポージングや表情、ファッションスタイリングなどを含めたお写真全体のクオリティが審査の決め手です。とびっきりのお写真でご応募下さい。 Q. 兄弟での応募について A. 家族単位での募集をさせて頂いておりますので、ご兄弟は一緒にご応募ください。 Q. 合格発表について A. 合格者のみに合格メールをお送りさせて頂きます。あらかじめ『』からのメールを受信できるように設定をお願いいたします。 またアドレス変更をされた際は、お手数ですが会員ページよりアドレス変更の手続きを行なっていただくようにお願い致します。 会員ページはこちら Q. 何度でも応募できますか? A. 1つの携帯メールアドレスにつき、1回のご応募でお願いいたします。 ※家族単位での応募をお願いしております。別々でのご応募はご遠慮ください。 撮影について Q. どんな撮影をするの? A. プロのカメラマンによる撮影です。 Q. 撮影会の様子をビデオ撮影してもいいでしょうか? A. カメラマンの撮影中はカメラやビデオでの撮影はご遠慮頂いております。ご了承のほどお願いいたします。 Q. ボードの書き方について A. B4の黒画用紙をお好みにデザインして下さい。 メッセージボードのみご用意ください。 詳しくは下記ページをご覧ください。 ボードの作り方はこちら Q.
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